직장생활에서 느낄 수 있는 다양한 시선
1) 평판은 생각보다 중요하다.
다른 사람이 쓴 내 이력서 평판도 마찬가지입니다.
평판은 조직과 구성원의 관점과 평가입니다.
다른 사람들은 내 의도가 아니라 내 말과 행동만을 판단했습니다.
2) 먼저 말을 걸면 공범이 되기를 원한다.
올바른 행동과 행동에 대한 변명의 여지가 없습니다.
자신이 적합하지 않다고 생각하고 급하기 때문에 계속해서 여러 가지 이유를 제시합니다.
불리한 입장에 처할수록 합리화를 더 많이 만들기 시작합니다.
우리는 실수가 있어도 실수 없이는 완벽하지 않습니다.
솔직하게 인정하고 사과하는 동료들믿다
3) 모든 감정이 고스란히 전달된다.
자신도 모르게 싫어하는 사람과의 대화는 방어적이거나 단기적입니다.
사람들은 자신의 시선과 평가에 매우 민감합니다.
아무리 싫은 척, 좋아하는 척, 싫어하는 척 해도 있는 그대로 보여진다.
아무도 나를 미워하는 사람과 친해지고 싶어하지 않습니다.
마음에 들지 않는 동료와 일할 때 적어도 예의 바르게 해보자
4) 좋은 스펙은 면접 보는데만 쓰인다.
좋은 스펙과 이력서는 대개 신입생일 때만 사용됩니다.
같은 업계에서 이직을 했을 때, 평판과 인맥이 가장 큰 차이를 만듭니다하다
직원의 가장 큰 장점은 유연성입니다.
다양한 위기를 다양한 방법으로 빠르게 극복하는 것이 가장 중요합니다.
또한 다양한 이슈를 간단하게 정리하고 객관적인 현실을 분석하는 능력도 중요합니다.
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5) 당신에게 적합하지 않은 사람을 고용하지 마십시오.
회사의 가장 큰 문제는 사람이 부족한 것이 아니라 사람을 잘못 뽑아 회사를 망치는 것이다.
아무리 힘들어도 마땅한 인재가 없다면 채용하지 않는 편이 낫다.
사람들 무게 때문이 아니라 사람 때문에 최대 압력
회사는 직원을 고용하지만 직원이 회사를 선택한다는 사실을 잊지 마십시오.
6) 연봉계약은 생각보다 중요하다.
직업이 확보되면 급여에 대해 자세히 논의하십시오.
이때 이전 직장의 급여와 현재 수준에 대해 거짓말을 하는 사람들이 많습니다.
연봉 계약은 개인의 인성과 성실성을 테스트하는 것입니다.
연봉계약의 경우 각종 서류를 제출하고 업무능력을 간접적으로 평가하는 협의과정을 거친다.
많은 기업들이 연봉계약을 체결할 때 고용을 취소하는 경우가 많습니다.
다시 말해서, 연봉협상은 그 자체로 면접이다봐야한다
회사의 연봉을 통해 당신에 대한 회사의 고민을 전달하는 과정이기도 합니다.
직원은 세 가지 옵션(급여, 조직 문화, 직책) 중 하나를 선택합니다.
지원자는 급여가 적합하지 않은 경우 자유롭게 작업을 취소할 수 있습니다.
7) 최악의 면접관도 절대 무시하지 마세요.
면접관은 결국 3명(동료, 경쟁자, 고객) 중 하나가 됩니다.
관련없는 면접관이 없다는 것을 인식하십시오.
또한 지금은 입사할 수 없더라도 몇 년 후에 입사할 수 있을지도 모르니 기본적인 에티켓은 무조건 지켜야 합니다.
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8) 성과는 결과가 아니라 통제를 의미합니다.
좋은 성적은 좋은 성적이라고 볼 수 있지만 순전히 운이라면 큰 문제가 된다.
작동하는 이유 당신은 자신을 얼마나 통제할 수 있습니까? 여부에 따라 다름
자제력을 키우는 데는 노력이 필요합니다.
9) 부하 직원은 상사에게 훨씬 더 높은 기준을 적용합니다.
보스도 인간입니다.
결국 약간의 실수가 있을 수 있습니다.
자신에게 너무 엄격한 기준을 설정하는 실수를 범하지 마십시오.
나는 그것을 할 수 없었기 때문에 나는 내가 한 것보다 몇 년 더 일했습니다.
유난히 잘해야 한다는 편견예.
또한 그들이 조직에 익숙해지고 당신을 알아가는 데 시간이 걸립니다.
좋은 상사는 적어도 당신의 의견을 물어볼 것입니다.
당신이 조언을 구한다는 것은 당신의 능력이 매우 중요하다는 것을 의미합니다.
10) 업무수행은 개인의 능력이 아니라 직원의 친밀도이다.
결국 기업은 사람들이 모여 사는 곳입니다.
개인의 능력 때문에 회사가 잘 되는 것은 아닙니다.
화합도 중요하지만 구성원 간의 신뢰와 친밀감이 무엇보다 중요합니다.
잘하는 회사 직원들과의 친밀한 관계되기 위해 노력해야 한다
친구 때문에 성공하는 사람은 거의 없지만 적 때문에 실패하는 사람은 많다.
11) 떠나는 길이 사람의 판단이 된다.
때때로 회사를 떠나는 과정에서 누군가가 큰 막대기처럼 행동합니다.
당신의 직업이 아무리 훌륭하고 평판이 아무리 좋아도 무죄로 떠나면 상황이 바뀔 것입니다.
동료가 마지막으로 기억하는 것~이 되다
오랜 동료가 떠나는 것을 보는 것은 감정적으로 고갈될 수 있으며, 그들에게 무모하게 대하면 실망감이 커질 수 있습니다.
떠나면 더 겸손하고 더 열심히 일할 의향이 있습니다.
세상은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 작습니다.
퇴사할 때의 행동 때문에 일 자체가 힘든 경우가 많다.
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12) 이직이란 회사를 떠나는 것이 아니라 동료를 떠나는 것을 의미합니다.
아무리 회사명이 중요해도 결국 같은 사무실에서 일하던 동료들이 떠오를 것입니다.
결국 사직은 회사를 떠나는 것만이 아니다.
동료를 떠나이것은.
동료가 퇴사하는 직원을 대하는 방식도 존중해야 합니다.
반대로 회사를 떠나는 사람도 동료의 예의가 필요합니다.
13) 자신을 평가할 때(의도), 남을 평가할 때(결과)
한 사람의 일생 동안 우리는 많은 사람들에게 판단을 받거나 판단을 받습니다.
“내로남불”이라는 옛말이 있다.
속담처럼 당신의 행동은 당신의 의도에 의해 판단되기 때문에 결과가 나쁘더라도 당신의 의도는 높게 평가될 것입니다.
대신 상대방의 행동은 철저하게 결과에 입각하여 판단하고, 결과가 좋지 않으면 무조건 나쁜 것이다.
사람들 근본적으로 편향된가지다
잘못된 평가를 내리면 편견과 자기 검열이 있음을 이해해야 합니다.
14) 팀장은 모든 것을 잘하는 사람이 아니라 우선순위를 구분하는 사람이다.
누구나 강점과 약점이 있습니다.
결국 모든 것을 완벽하게 할 수는 없습니다.
팀 리더의 역할은 작업의 우선순위를 정하는 것입니다.
작업은 항상 변수를 만듭니다.
선택에는 선과 악이 공존합니다.
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15) 포함이 과장되지 않습니다.
회의 중에 조용한 동료에게 조언을 구하십시오.
식사를 하면서 약간의 농담을 하십시오.
퇴근길에 부드럽게 인사드립니다.
관용은 과장되지 않으며, 사소한 고려 사항설명하다
다르게 생각하면 사소한 행동과 말로 상대방에게 상처를 주게 됩니다.
16) 직장 생활을 통해 인간의 삶을 발전시킨다.
일하는 이유는 다양하지만 대부분 생존을 위한 것이다.
우리가 인생의 대부분을 직장에서 보낸다는 사실은 우리에게 일의 중요성을 일깨워줍니다.
직장에서 일어나는 많은 관계와 경험은 결국 삶에 영향을 미칩니다.
어쩔 수 없다면 긍정적으로 생각하고 삶에서 배우는 태도를 가져라.
경험은 결코 늙지 않습니다.
직장에서 일어난 자라나는 많은 것들생각 해봐
“지금 힘든 것은 덧없는 것입니다.
인생 전체를 보면 마치 구름처럼 순식간에 지나가는 것입니다.
그러니 낙심하지 말고 힘내십시오. “
– 배구선수 김연경 –
